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¿Alguna vez has tenido que aplicar un cambio que n ¿Alguna vez has tenido que aplicar un cambio que ni siquiera te habían explicado bien?

Nuevas reglas. Nuevos procedimientos. Nuevas prioridades.

Y las mismas preguntas de siempre como "¿Y qué hago ahora?".

No todas las dificultades ante un cambio son resistencia. A veces son consecuencia de la incertidumbre, la ambigüedad o la falta de apoyo.

La salud mental laboral también se protege explicando, escuchando y dando margen para actuar.

Desliza el carrusel y descubre cuatro preguntas que conviene responder antes de implantar un cambio.

📌 Guarda esta publicación para tu próxima reunión de equipo.

📖 Artículo completo en mi blog. Enlace en la biografía @lapalancadelexito

#SaludMentalLaboral #Liderazgo #GestiónDelCambio #PsicologíaOrganizacional
«𝗘𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼». 🤔 Puede «𝗘𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼». 🤔

Puede que haya falta de compromiso en algunos casos. Pero ¿esa frase explica todas las ausencias?

En una pyme, cada persona que falta pesa. Y mucho. Quien dirige tiene que reorganizar, cumplir plazos y sacar el trabajo adelante.

Precisamente por eso, merece la pena ampliar la mirada:

👉 ¿Cómo acogemos a quien llega?
👉 ¿Preparamos a quien debe enseñarle?
👉 ¿Qué cargas, apoyos y ambiente de trabajo encuentra?

Tener veinte años de oficio no significa saber transmitirlos en veinte minutos. La experiencia no se pasa por Bluetooth. 😉

El absentismo tiene múltiples causas. La autocrítica no lo soluciona todo, pero ayuda a encontrar mejoras que sí están en nuestras manos.

📖 Lo cuento en mi nuevo artículo:
«Absentismo en la pyme: ¿“falta compromiso” lo explica todo?»

Puedes leerlo desde el enlace de mi perfil @lapalancadelexito 

¿Has escuchado esa frase en tu trabajo? Te leo. 👇

#AbsentismoLaboral #Pymes #GestiónDePersonas #InteligenciaEmocional #Liderazgo
🧡 Haz match con tu salud mental. También en el tra 🧡 Haz match con tu salud mental. También en el trabajo.

Este 10 de octubre me sumo al lema de @consaludmental 

Y desde el @isbl.eu también apoyamos este mensaje, con una convicción compartida. Que la salud mental es salud, y cuidarla requiere conectar el cuidado personal con el cuidado del entorno.

Descansar, movernos, cuidar nuestros vínculos y pedir ayuda importa. También importa trabajar con cargas razonables, autonomía, apoyo y un trato respetuoso.

La investigación respalda esta mirada. Por ejemplo, Birgit Aust y colaboradores (2024), en una revisión de estudios con profesionales sanitarios, encontraron que mejorar la organización del trabajo puede beneficiar la salud mental, especialmente reducir el burnout.

La OMS recomienda actuar sobre las condiciones laborales y ofrecer formación y apoyo, contando con la participación de las personas trabajadoras.

Hagamos ese match ➡️ organizaciones que escuchan y mejoran las condiciones; personas que participan, se cuidan y cuidan sus relaciones. Cada parte desde su responsabilidad.

Porque el cuidado se concreta en cómo organizamos el trabajo y cómo nos tratamos cada día.

#HazMatchConTuSaludMental #SaludMentalLaboral #LiderazgoSaludable #FactoresPsicosociales
¿Qué hay detrás de una conducta que nos incomoda e ¿Qué hay detrás de una conducta que nos incomoda en el trabajo?

Una emoción. Detrás de ella, una interpretación. Y, muchas veces, un acontecimiento que la organización debería revisar.

En la nueva entrega de "Matryoshkas en la Empresa" abro esas capas apoyándome en un reciente estudio de 2026 y en el mapa emocional que utilizo con las empresas.

Porque antes de corregir una conducta, conviene comprender qué la está alimentando.

🔗 Ya puedes leer el artículo completo en mi newsletter de LinkedIn a través de mi Bio @lapalancadelexito 

#InteligenciaEmocional #Liderazgo #SaludOrganizacional #PsicologíaDelTrabajo
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Sobre mí

Psicólogo Organizacional. + 25 AÑOS SECTOR TIC. Orientación al cliente de equipos técnicos. Softskills para Team Leaders.

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