Cuando dirigía equipos, habitualmente me traian más quejas y problemas que soluciones.
Además, otros mandos intermedios se mostraban reacios y desconfiados a compartir información.
Estos comportamientos, que suelen ser inconscientes, suponen miles de euros que se van, silenciosamente, por el desagüe de la cuenta de resultados en forma de tiempo, atención improductiva o estrés dañino que puede derivar en absentismo, bajas y rotación.
Ahora, que conozco a fondo los mecanismos psicosociales que originan estas situaciones, sirvo a empresas para impulsar EQUIPOS más EFICIENTES y PROYECTOS más RENTABLES como resultado de optimizar COMPETENCIAS TRANSVERSALES y FACTORES PSICOSOCIALES.
De forma que tú y tu equipo, podréis dormir mucho mejor por la noche, ganar en salud y los demás se preguntarán cuál es el secreto de vuestro éxito.
¡Quiero más información sobre cómo me puedes ayudar!