A a nivel organizacional (cultura y liderazgo):

 

Imagen de marca

Employer Branding

Mejora en la atracción y fidelización del talento

Mayor atracción de clientes

Aumento de la satisfacción del cliente

Disminución del absentismo y presentismo

Menor número de bajas por enfermedad

Aumento de las conductas extra-rol

Mejores resultados económicos

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¡El técnico sustituido por un email!

Sergio, un excelente Project Manager (ahora Scrum Master), que trabaja en una gran Consultora de software, buscaba cómo reducir el número de quejas de los clientes durante la fase de implantación y desarrollo de proyectos.

¿Quieres que tu equipo participe activamente en las reuniones?

A menudo, el responsable del equipo (Team Leader, Project Manager, CTO, CEO, etc.) convoca una reunión con su equipo (p.ej., daily meeting) para compartir novedades, circunstancias o acontecimientos que impactan en el servicio a clientes o en el desarrollo de proyectos en curso.

Empresa "Agile": Talento y Talante

Me gusta explicar que, para mí, el uso de metodologías ágiles (tipo SCRUM) en cualquier empresa, o proyecto, se asemeja mucho al logro de ensamblar un gran puzzle.

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puedes leer las primeras páginas 

En papel o ebook, cualquier formato es bueno para llevar tu management al siguiente nivel.

La Palanca del Éxito S.L.

Efectos, consecuencias y mejoras significativas de iniciar

y mantener un proceso de desarrollo de la inteligencia emocional como recurso personal, laboral y social.​

A a nivel de profesorado:

 

Aumento del bienestar físico, mental, emocional y social

Aumento del Engagement (vigor, dedicación, flow)

Mayor Resiliencia

Mayor Optimismo

Mejora del Trabajo en equipo

Mayor Creatividad e innovación

Prevención del mobbing

Prevención del burnout

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