A a nivel organizacional (cultura y liderazgo):

 

Imagen de marca

Employer Branding

Mejora en la atracción y fidelización del talento

Mayor atracción de clientes

Aumento de la satisfacción del cliente

Disminución del absentismo y presentismo

Menor número de bajas por enfermedad

Aumento de las conductas extra-rol

Mejores resultados económicos

Puede interesarte... 

¡Este ERP es una mierda!

Si te suena o, mejor, te resuena esta frase, es que eres “sufridor” de una situación que se repite en cada proceso de implementación de un nuevo ERP (lease también CRM, RTLS, RFID, IoT, etc.). Da igual si estás en el lado del usuario/cliente o del consultor/proveedor, el “sufrimiento” es similar.

3 claves que has de aplicar si la motivación quieres impulsar

La motivación está más relacionada con los motivos que con "las ganas", ya que éstas vienen después de los motivos. Ahora bien, los motivos pueden ser innatos (p.ej., hambre, sed, sueño, seguridad física ...), que están más relacionados con necesidades de supervivencia a satisfacer a corto plazo.

5 claves para poner en valor el área de personas

En muchas organizaciones el área de personas, RRHH, o gestión del talento, es percibida como un mero departamento administrativo (selección, contratación, nóminas, despidos, etc.). Incluso puede llegar a ser percibido como un gasto.

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puedes leer las primeras páginas 

En papel o ebook, cualquier formato es bueno para llevar tu management al siguiente nivel.

La Palanca del Éxito S.L.

Efectos, consecuencias y mejoras significativas de iniciar

y mantener un proceso de desarrollo de la inteligencia emocional como recurso personal, laboral y social.​

A a nivel de profesorado:

 

Aumento del bienestar físico, mental, emocional y social

Aumento del Engagement (vigor, dedicación, flow)

Mayor Resiliencia

Mayor Optimismo

Mejora del Trabajo en equipo

Mayor Creatividad e innovación

Prevención del mobbing

Prevención del burnout

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