A a nivel organizacional (cultura y liderazgo):

 

Imagen de marca

Employer Branding

Mejora en la atracción y fidelización del talento

Mayor atracción de clientes

Aumento de la satisfacción del cliente

Disminución del absentismo y presentismo

Menor número de bajas por enfermedad

Aumento de las conductas extra-rol

Mejores resultados económicos

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¿Cuál es el principal ingrediente humano para mejorar?

Cualquier persona o empresa (las empresas son personas), cuando está viviendo situaciones que considera problemáticas ante la pregunta de si quiere mejorar, probablemente dirá que sí.

TeamWork, daily serious play

A diario la vida laboral presenta innumerables oportunidades de practicar el trabajo en equipo, ¿por qué esperar a que la empresa organice una formación anual para entrenarse?

La comunicación técnico-cliente, a la cuenta de resultados

Si los técnicos que nteraccionan con clientes no tienen competencias transversales que complementen las técnicas, se producirán puntos de fuga en la rentabilidad del proyecto.

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puedes leer las primeras páginas 

En papel o ebook, cualquier formato es bueno para llevar tu management al siguiente nivel.

La Palanca del Éxito S.L.

Efectos, consecuencias y mejoras significativas de iniciar

y mantener un proceso de desarrollo de la inteligencia emocional como recurso personal, laboral y social.​

A a nivel de profesorado:

 

Aumento del bienestar físico, mental, emocional y social

Aumento del Engagement (vigor, dedicación, flow)

Mayor Resiliencia

Mayor Optimismo

Mejora del Trabajo en equipo

Mayor Creatividad e innovación

Prevención del mobbing

Prevención del burnout

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