Si quieres empleados felices necesitas jefes felices.

No podemos pretender tener equipos de trabajo con alto nivel de entusiasmo, alegría, creatividad, concentración, colaboración o proactividad, con un Team Leader, o mando intermedio, amargado, preocupado, triste, impaciente, iracundo, desesperado o frustrado la mayor parte del tiempo.

Los 10 mandamientos para el éxito de un proyecto TIC

Cuando digo “aumentar la probabilidad de éxito”, no me refiero solo a la puesta en producción de la solución a nivel técnico, sino también a lograr la satisfacción para el cliente, para nuestro equipo técnico y para nuestra empresa.

¿Conoces el nivel de "miedo-ambiente" en tu empresa?

Si nos preguntamos qué nivel de “miedo-ambiente” hay en nuestra organización, y sus efectos en el negocio (dinero que perdemos), seguramente pensaremos que en nuestra empresa no hay miedo-ambiente (si acaso medio-ambiente). Sin embargo, esa puede ser nuestra percepción, pero… ¿lo hemos medido?

Cómo mejorar el compromiso de tu equipo sin pagar más

El compromiso organizacional tiene tres dimensiones o componentes: cognitivo, afectivo y conductual. Quizá en no saber discriminar estos tres componentes está la confusión de algunas empresas, directivos y mandos intermedios sobre cómo potenciar o mejorar el compromiso de sus equipos...

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"Es un error de algunas empresas poner el capital por delante del cliente o el trabajador", Juan Roig (Presidente de Mercadona).​

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Proceso personalizado de acompañamiento one-to-one que puede tener una duración variable, presencial u online​

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